宮崎で求人が集まらない会社へ
SNSと動画で採用を

01求人が集まらないときに見直す3つのところ

宮崎で求人を出しても応募が来ないと、まず給与を上げるべきか悩む経営者・店長は多いはずです。もちろん条件は大事ですが、同じような条件の求人が並んでいるなら、決め手になるのは「ここで働く自分が想像できるか」です。応募が少ないときは、条件の前に次の3つを見直してみてください。

給与以外の良さが伝わっていない

先輩が丁寧に教えてくれる、休憩中の会話が楽しい、お客さんに名前で呼んでもらえる。実際に働いている人が「ここでよかった」と感じている理由は、求人票の欄にはなかなか書けません。書けたとしても、文字だけではどの会社も似たような言葉になります。良さを「言う」のではなく「見せる」工夫が必要です。

職場の雰囲気が見えない

働きたい人がいちばん不安に思うのは、どんな人と、どんな空気の中で働くのかです。店内や事務所の写真が1枚だけ、スタッフの顔も声もわからない、という状態では、少しでも不安があれば応募は後回しにされます。働く人の表情やふだんのやりとりが見えるだけで、応募する前の不安はぐっと小さくなります。

応募のハードルが高い

興味を持ってもらえても、応募の入口がわかりにくかったり、入力することが多すぎたりすると、そこで止まってしまいます。会社のHPに採用ページがない、あっても古い情報のまま、という場合も同じです。気になった人が迷わず応募や問い合わせまで進めるか、一度スマホで自分の会社の求人をたどってみてください。

• 今日できるセルフチェック
• 求人に職場の写真や動画があり働く人の顔が見える
• 給与や時間以外の働きやすさが具体的に書いてある
• 会社名で検索すると採用ページやSNSが出てくる
• スマホから迷わず応募や問い合わせができる
• 入社後の教え方が決まっていて人によってバラつかない

チェックがつかなかった項目が、伸びしろです。ここから先は、ねこの手カンパニーが宮崎でお手伝いしている方法を、順番に紹介します。

03職場を見せるショートドラマ・求人動画

職場の雰囲気を伝えるいちばんの近道は、動画で見せることです。なかでもねこの手カンパニーがおすすめしているのが、1分ほどの縦型ショートドラマです。社員インタビューや職場紹介の動画は、仕事を探している人には役立ちますが、探していない人にはなかなか最後まで見てもらえません。物語の形にすると、続きが気になって見てしまう。その中に職場の空気や働く人の人柄が自然に映ります。

ショートドラマのいいところは、お客さんにも求職者にも届くことです。お店の魅力を描いたドラマはお客さんを呼び、同じ1本を見た地元の人が「ここで働いてみたい」と感じるきっかけにもなります。集客と採用を別々の予算で考えなくていいのは、中小の会社やお店にとって大きなメリットです。

ねこの手が制作・運用しているアカウントのショートドラマ

脚本は弊社チームかプロの脚本家が担当し、演者もこちらで手配します。スタッフが顔を出したくない職場でも撮影できますし、もちろんスタッフ本人に出てもらうこともできます。撮影は実際の店内や会社で行うので、作り物ではない職場の姿がそのまま伝わります。料金や流れはショートドラマ制作のページでくわしく紹介しています。

「まずは自分たちで撮ってみたい」という場合は、撮った動画を送るだけで編集して返す動画お急ぎ便も使えます。朝礼やまかない、開店前の準備など、ふだんの職場の一コマを短い動画にしていくだけでも、求人に添えられる素材がたまっていきます。

05応募の受け皿と入社後の定着

SNSや動画で興味を持ってもらっても、最後に応募する場所がなければ人は集まりません。そして、せっかく入ってくれた人がすぐに辞めてしまえば、また求人を出すところからやり直しです。採用は「集める」だけでなく「受け止める」「育てる」までがひと続きです。

気になった人が迷わない採用ページ

動画やSNSを見た人は、次に会社名で検索したり、プロフィールのリンクを押したりします。そのとき仕事内容、働く人の様子、応募の方法が1ページでわかる採用ページがあれば、迷わず応募まで進めます。ねこの手のHP制作なら、1ページの採用ページを最短翌日に公開できます。公開後の文章や写真の差し替えも、保守・更新プランならLINEで頼むだけです。

研修マニュアル動画で早く一人前に

新人が育つまでに時間がかかる、教える人によって言うことが違う。こうした状態は、入ったばかりの人にとって大きな負担です。ねこの手の研修マニュアル動画は、うまくいっている現場の接客や仕事の流れを場面ごとの短い動画にまとめ、スマホでいつでも見返せるようにします。教え方がそろうと、新人は早く仕事を覚えられ、教える側の負担も軽くなります。