株式会社ねこの手カンパニー
宮崎の求人動画

宮崎の求人動画の作り方
応募が来る縦動画とは

求人サイトに載せても応募が来ないときに
働きたい人の手を止める縦動画のつくり方をまとめました

01 WHY

求人サイトだけでは応募が来ない理由

求人サイトに載せて、給与も休みもきちんと書いた。それでも応募が来ない。宮崎の中小企業やお店で、こうした悩みはよく聞きます。求人サイトが悪いわけではありません。ただ、求人サイトだけに頼っていると、働きたい人が本当に知りたいことが、どうしても伝わりにくくなります。

同じ形の求人が並ぶと違いが見えない

求人サイトでは、どの会社も同じ枠の中に、給与・時間・休日を書きます。働きたい人は、その画面で何社もの求人をくらべます。条件が近ければ、決め手がないまま、なんとなく大きな会社や家から近い会社が選ばれてしまいます。条件の欄だけでは、あなたの会社ならではの良さが埋もれてしまうのです。

文字だけでは職場の空気がわからない

働きたい人がいちばん不安なのは、どんな人と、どんな雰囲気の中で働くのかです。「⁠アットホームな職場です⁠」⁠と書いてあっても、どの会社も同じ言葉を使っているので、読む人の心には残りません。先輩の話し方、忙しい時間のやりとり、休憩中の笑い声。そうしたものは、文字より映像のほうがずっと早く伝わります。

まだ探していない人には届かない

求人サイトを開くのは、いま仕事を探している人だけです。けれど、いい人ほど今の職場で働いていて、求人サイトを毎日は見ていません。そうした人がふだん見ているのは、Instagram⁠やTikTok⁠の縦動画です。そこで会社のことを先に知ってもらえれば、転職を考えたときに思い出してもらえます。

条件でくらべられる良さが埋もれる
空気が見えない応募が後回しに
探す人だけいい人に届かない

この3⁠つを埋めるのが、求人動画です。この記事では、求人動画の種類と向き不向き、応募につながるつくり方、どこに出すかを順番に紹介します。求人が集まらない原因の見直し方は、宮崎で求人が集まらない会社へのガイドでくわしくまとめています。

02 TYPES

求人動画の種類と向き不向き

ひとくちに求人動画といっても、いくつかの型があります。型ごとに伝わることが違うので、どれか1⁠本で全部を伝えようとせず、目的に合わせて選ぶのがコツです。よく使われる4⁠つの型を表にまとめました。

動画の型伝わること向いている会社苦手なこと
職場紹介仕事場の様子や設備、どんな仕事をするのか工場や厨房など、仕事場を見せると安心してもらえる会社まだ仕事を探していない人には最後まで見てもらいにくい
1日の流れ出勤から帰るまでの時間の使い方と仕事の中身シフトや仕事の流れが応募の決め手になる会社やお店長くなりやすく、間延びすると途中で離れられる
社員インタビュー働く人の人柄、入社の決め手、本音話すのが好きなスタッフがいて、人の良さが強みの会社顔出しや話すのが苦手なスタッフが多いと撮りにくい
ショートドラマ物語の中に映る職場の空気と人のやりとりお客さんにも働きたい人にも同時に知ってもらいたい会社やお店給与や条件を細かく伝える役目には向かない

探している人には職場紹介と1日の流れ

いま仕事を探している人は、応募する前に「⁠自分にできる仕事か⁠」「⁠どんな⁠1⁠日になるのか⁠」⁠を確かめたがっています。職場紹介や1⁠日の流れの動画は、その疑問にまっすぐ答えられる型です。求人票や採用ページに添えておくと、応募する前の不安を小さくできます。

迷っている人には社員インタビュー

条件は合っているけれど、応募に踏み切れない。そんな人の背中を押すのは、実際に働いている人の言葉です。入社の決め手や、入ってみて驚いたことを、自分の言葉で話してもらいましょう。台本どおりに読み上げると、かえって作り物に見えてしまいます。

まだ探していない人にはショートドラマ

仕事を探していない人は、求人の動画だとわかった時点で指で流してしまいます。お店や会社を舞台にした1⁠分ほどのドラマなら、続きが気になって最後まで見てもらえます。その中に、職場の雰囲気や働く人の人柄が自然に映ります。お客さんを呼ぶドラマが、そのまま働きたい人にも届くので、集客と採用を1⁠本で狙えるのも強みです。

03 HOW TO

応募につながる求人動画のつくり方

求人動画は、きれいに撮れているかどうかより、働きたい人が「⁠ここなら自分も働けそう⁠」⁠と思えるかどうかで決まります。どの型でも共通する流れは、手を止めてもらう、本当の職場を見せる、応募の入口を示す、の3⁠つです。

STEP 01つかみ最初の数秒で手を止める
STEP 02中身本音と職場の空気
STEP 03入口応募先がすぐわかる

最初の数秒で手を止めてもらう

縦動画は、最初の数秒で見るかどうかが決まります。「⁠株式会社⁠〇⁠〇⁠です⁠」⁠と会社の紹介から始めると、見る人にはただの広告に映ります。それより、仕事中のふとした一言や、思わず「⁠え⁠?⁠」⁠となる場面から入るほうが、続きを見てもらえます。音を出さずに見る人も多いので、字幕は最初から入れる前提で考えておきましょう。

いいところだけでなく本音を入れる

楽しい場面だけを並べた求人動画は、どこか作り物に見えます。「⁠最初は覚えることが多くて大変だった⁠」「⁠忙しい日は本当に忙しい⁠」⁠といった本音が入ると、かえって信頼されます。大変なところを先に知ったうえで応募してくれた人は、入社してから「⁠思っていたのと違う⁠」⁠と感じにくく、長く働いてくれるきっかけにもなります。

職場の空気は何気ない場面に出る

職場の雰囲気は、かしこまったインタビューより、ふだんの何気ない場面にあらわれます。開店前の声かけ、先輩が新人に教えている手元、まかないを囲む時間。撮影のときは、いちばん忙しい時間と、少し落ち着いた時間の両方を撮っておくと、働く1⁠日の姿がそのまま伝わります。

最後に応募の入口を見せる

動画を見て気になった人が、次に何をすればいいのかわからないと、そこで止まってしまいます。動画の最後や投稿の文章に、採用ページやLINE⁠の応募窓口など、次に進む場所をはっきり示しておきましょう。応募の入口がスマホで迷わずたどれるかも、一度自分で確かめておくと安心です。

撮影の前に決めておくこと

  • どんな人に来てほしいかを一言で言える
  • 最初の数秒に入れる場面やひとことを決めた
  • スタッフに話してもらう本音の質問を用意した
  • 忙しい時間と落ち着いた時間の両方を撮る段取りがある
  • 出演する人に顔出ししてよいか確認した
  • 動画のあとに進んでもらう応募の入口がある
04 WHERE

求人動画をどこに出すか

求人動画は、1⁠か所に置いて終わりにせず、働きたい人が通る道のあちこちに置くことで効いてきます。出す場所ごとに見る人の状態が違うので、合う動画の型も変わります。

出す場所見る人合う動画
Instagram地元のお店や会社をふだんから見ている人ショートドラマ、職場の何気ない場面のリール
TikTokまだ会社を知らない若い世代も多い最初の数秒で引きこむショートドラマ
求人票いま仕事を探して条件をくらべている人職場紹介、1⁠日の流れ
HP(採用ページ)動画やSNS⁠で気になり、会社名で調べた人社員インタビュー、職場紹介
LINE応募や問い合わせをしてくれた人面接の前に見てほしい社員インタビュー

SNSで知ってもらい採用ページで確かめてもらう

Instagram⁠やTikTok⁠は、まだ会社を知らない人に出会ってもらう入口です。そこで気になった人は、会社名で検索したり、プロフィールのリンクを押したりします。そのときに、仕事内容と働く人の様子、応募の方法がわかる採用ページがあれば、迷わず応募まで進めます。SNS⁠と採用ページは、セットで考えるのがおすすめです。TikTok⁠で最後まで見られる縦動画のつくり方は、宮崎のTikTok⁠運用のコラムでも紹介しています。

応募のあとにも動画を使う

求人動画は、応募してくれた人にも役立ちます。面接の前にLINE⁠で社員インタビューの動画を送っておけば、当日までに職場の様子をつかんでもらえ、来る前の不安が小さくなります。求人票の写真の横に職場紹介の動画を添えるだけでも、文字だけの求人とは見え方が変わります。

05 SERVICE

ねこの手の求人動画

ねこの手カンパニーは、宮崎のショートドラマチャンネル「⁠ねこの手ドラマ⁠」⁠を自社で運営しています。お店や会社を舞台にしたドラマで、お客さんにも、働きたい人にも届く縦動画をつくっています。

1,447万回ねこの手ドラマの累計再生数
124本以上制作実績数
254万回1本の最高再生数

ねこの手ドラマのリールの再生数です

職場の空気を物語で見せるショートドラマ制作

ショートドラマ制作では、脚本を弊社チームかプロの脚本家が担当し、演者もこちらで手配します。スタッフが顔を出したくない職場でも撮影できますし、スタッフ本人に出てもらうこともできます。台本をお見せして内容を一緒に決めてから、スタッフが実際の店内や会社にうかがって撮影し、リールやTikTok⁠にそのまま使える縦型動画で納品します。

自分たちで撮った動画は編集だけ任せる

朝礼や開店前の準備、まかないの時間など、ふだんの職場を自分たちで撮った動画は、動画お急ぎ便で求人に使える形に仕上げられます。撮った動画を送るだけで、正午までの受付ならその日の20⁠時に完成動画が届きます。応募の受け皿になる採用ページは、HP制作のスピード⁠LP⁠で最短翌日に公開できます。

入社した人を育てる研修マニュアル動画

せっかく来てくれた人に早く仕事を覚えてもらうには、研修マニュアル動画が役立ちます。うまくいっている現場の接客や仕事の流れを場面ごとの短い動画にまとめ、スマホでいつでも見返せるようにします。教え方がそろうと、新人も教える側も負担が軽くなります。

面接や合否の判断はお受けしていません

正直にお伝えすると、ねこの手では面接の代行や合否の判断はお受けしていません。誰と働くかを決めるのは、会社の考えそのものだからです。そのかわり、応募の連絡を担当者のLINE⁠やSlack⁠へ回したり、面接の予定のリマインドを自動で送ったりする仕組みは、ねこの手バックオフィスでおつくりできます。採用の仕事のどこを外に任せ、どこを自社に残すかは、採用代行と求人動画の任せ方の記事で別にまとめています。

ねこの手カンパニーは宮崎の会社です。撮影をともなうショートドラマは宮崎・九州を中心にうかがっていますが、動画お急ぎ便やHP⁠制作、ねこの手バックオフィスのように、オンラインで完結するサービスは県外・全国からもご依頼いただけます。

サービス内容料金(税別)
ショートドラマ制作 職場の空気を物語で
基本プラン企画・撮影・編集・縦型動画で納品年間契約 1⁠本⁠40⁠,⁠000⁠円月ごとなら 1⁠本⁠48⁠,⁠000⁠円
脚本弊社チームかプロの脚本家(⁠1⁠本ごと⁠)3⁠,⁠000⁠円⁠〜⁠12⁠,⁠000⁠円弊社チーム・プロの脚本家
演者弊社所属・プロダクション所属・著名な方(⁠1⁠本・1⁠名ごと⁠)4,000円〜弊社所属の場合
動画お急ぎ便 撮った動画の編集だけ
ショート撮った動画を送るだけで求人に使える形に1⁠本⁠19⁠,⁠800⁠円から翌日便の場合
HP制作 応募の受け皿
スピードLP1⁠ページの採用ページを最短翌日に公開198⁠,⁠000⁠円から
研修マニュアル動画 入社後の教え方をそろえる
研修動画現場の接客や仕事の流れを場面ごとの短い動画にお見積もり内容に合わせて

※⁠ショートドラマの撮影の交通費は宮崎市内なら無料、宮崎市外は実費です。演者はプロダクション所属⁠6⁠,⁠000⁠円⁠〜、著名な方12⁠,⁠000⁠円⁠〜⁠です。料金はすべて各サービスページに載せている金額と同じです。

06 FAQ

宮崎の求人動画のよくある質問

スマホで撮った動画でも求人に使えますか?

使えます。求人動画で大切なのは、きれいな映像より職場の空気が伝わることです。撮った動画を送っていただければ、動画お急ぎ便で字幕や音を整え、求人に使える形に仕上げます。ショート動画は翌日便で1⁠本⁠19⁠,⁠800⁠円(⁠税別⁠)⁠からです。

スタッフが顔を出したがらなくても作れますか?

作れます。ショートドラマは演者をこちらで手配できるので、スタッフが出なくても撮影できます。撮影は実際の店内や会社で行うので、職場の場所や仕事の流れはきちんと伝わります。

職場紹介の動画とショートドラマは何が違いますか?

職場紹介や社員インタビューの動画は、仕事内容や働く人のことを正確に伝えるのが得意です。ショートドラマは物語の形で職場の空気や人柄を見せるので、まだ仕事を探していない人にも最後まで見てもらいやすいのが違いです。目的に合わせて組み合わせるのがおすすめです。

面接や応募者への連絡も任せられますか?

面接の代行や合否の判断はお受けしていません。誰と働くかを決めるのは会社の考えそのものだからです。そのかわり、応募の連絡を担当者のLINE⁠やSlack⁠へ回したり、予定のリマインドを自動で送ったりする仕組みは、ねこの手バックオフィスでおつくりできます。

宮崎県外の会社でも頼めますか?

動画お急ぎ便やHP⁠制作、ねこの手バックオフィスのようにオンラインで完結するサービスは、全国からご依頼いただけます。ショートドラマの撮影は宮崎・九州を中心にうかがっており、交通費は宮崎市内なら無料、宮崎市外は実費です。

費用はどのくらいかかりますか?

ショートドラマ制作は年間契約なら1⁠本⁠40⁠,⁠000⁠円、月ごとなら1⁠本⁠48⁠,⁠000⁠円で、脚本と演者は別料金です。動画お急ぎ便は1⁠本⁠19⁠,⁠800⁠円から、採用ページをつくるHP⁠制作のスピード⁠LP⁠は198⁠,⁠000⁠円からです(⁠すべて税別⁠)。研修マニュアル動画は内容に合わせてお見積もりします。

宮崎の求人動画応募が来る形でつくりましょう

どんな人に来てほしいか伺うところから
お店や会社に合う動画を無料で一緒に考えます